Leistung = Potenzial - Störfaktor

Vom Vorteil der erfolgreichen
plDNA-Analyse in Ihrem Unternehmen

plDNA: psycho-logische Persönlichkeitsmerkmale

Die plDNA-Analyse ist ein hochentwickeltes und wissenschaftlich fundiertes Instrument, das Personalentwicklung messbar macht! Wir analysieren die persönlichen Stärken und Potenziale sowie die unbewussten Denk- und Verhaltensweisen, die zum Erfolg oder Nichthandeln beitragen. Durch die Verwendung von präzisen Zahlen, Daten und Fakten bietet die plDNA-Analyse einen detaillierten Einblick in die Persönlichkeitsmerkmale auf verschiedenen Meta-Ebenen:

  • Wahrnehmungen, Motivationen, Gewohnheiten, Handlungen, Aktivitäten, Bedürfnisse, Bewertungen, Entscheidungen und noch viele mehr.
     

Seien Sie erfolgreich und setzen Sie sowohl Stärken gezielt ein, als auch die noch verborgenen Potenziale! 

Sorgen Sie mit wenig Aufwand dafür, dass Sie und Ihre Mitarbeiter sich wohl- und wertgeschätzt fühlen!

Vermeiden Sie die Fluktuationskosten (90% bis 200% vom Jahresgehalt des ausscheidenden Mitarbeiters).

 

Zielgruppen

Unternehmer

  • optimale Selbstführung
     
  • Geschäftsübergabe regeln
     
  • Einarbeiten von Azubis und Mitarbeitern
     
  • Mitarbeiter binden
     
  • erfolgreich kooperieren
     
  • Kommunikation mit Kunden, Dienstleistern, Lieferanten

Führungskräfte

  • effektiv führen können
     
  • sich selbst weiterentwickeln
     
  • Stresslevel im Blick behalten
     
  • Teammitglieder verstehen
    und individuell ansprechen
     
  • Teamkonflikte und Fluktuationen vermeiden

Arbeitnehmer

  • Persönlichkeitsmerkmale von Kollegen, Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten etc. kennen
     
  • besseres Verständnis für ein wertschätzendes Miteinander im Arbeitsalltag
     
  • eigene berufliche Weiterentwicklung
     
  • optimale Arbeitsergebnisse

Vertrieb

  • Persönlichkeitsmerkmale von Kunden erkennen
     
  • eigene Sprachmuster verkaufsfördernd anpassen
     
  • Neukunden gewinnen
     
  • Verkaufsquoten und Umsätze steigern
     
  • langfristige Kundenbeziehungen aufbauen

Personaldienst-leister

  • Leiharbeiter passgenau den Anforderungen auswählen und vermitteln
     
  • negatives Feedback von Firmenkunden vermeiden
     
  • hohe Fluktuation von Firmenkunden und Leiharbeitern vermeiden
     
  • Abgrenzung zu Wettbewerbern

Noch Fragen?

  • Prima, ein Grund mehr ins Gespräch zu kommen!
     
  • Schauen Sie sich zunächst die Praxisbeispiele an.
     
  • Daran finden Sie die Gesprächsmöglichkeiten. 
     
  • Und zu guter Letzt all die Möglichkeiten für eine nachhaltige Mitarbeiterakquise, Mitarbeiterbindung und Kommunikation.
     

Praxisbeispiele

Auftragsvergabe an Mitarbeiterin

  • Problem: Die Mitarbeiterin erhielt ihre Aufträge per Mail.(Sinneswahrnehmung vorrangig visuell) Obwohl sie eine guter Mitarbeiterin ist, brachte sie nicht die erwartete Leistung. 
     
  • Analyseerkenntnis: Die Mitarbeiterin hat u. a. einen ausgeprägt auditiven Sinneskanal (hören/sprechen).
     
  • Lösung: Seitdem die Mitarbeiterin ihre Aufträge öfter im persönlichen oder telefonischen Gespräch erhält, kommen diese deutlich wahrnehmbarer bei ihr an.
     
  • Ergebnis: Alle Aufträge werden zur vollsten Zufriedenheit ausgeführt.

         👉🏻 Kleine Veränderung, große Wirkung!

 

Außendienst

  • Problem: Ein Außendienstmitarbeiter liebte seinen Job über alles - und trotzdem fühlte er sich unmotiviert, dachte an Kündigung.
     
  • Analyseerkenntnis: Dem Mitarbeiter sind in seiner Lebenspräferenz u. a. Orte sehr wichtig.
     
  • Lösung: Im Gespräch stellte sich für den Außendienstmitarbeiter heraus, dass er das von Ort-zu-Ort fahren zwar sehr schätzt. Sein wichtigster Ort zum Wohlfühlen und Entspannen aber das eigene Zuhause ist, das eigene Bett. Seitdem werden seine Touren stets so geplant, dass er abends wieder zu Hause sein kann.
     
  • Ergebnis: Der Außendienstmitarbeiter ist wieder 100%ig motiviert für seine Firma unterwegs. Kündigung abgehakt. Und gelegentliche Hotelübernachtungen stellen auch kein Problem dar.

         👉🏻 Kleine Veränderung, geballte Motivation!

Team: Individuell gemeinsam

  • Problem: Im Team gab es Konflikte, Missverständnisse, unterschwellige Vermutungen. Die einen fühlten sich immer wieder gestört. Andere waren detailorientiert und perfektionistisch unterwegs. Manche ganz pragmatisch. Während die einen davon sprachen, was vermieden werden soll, legten andere ihre Priorität schon darauf, wie zukünftige Lösungen aussehen könnten.
     
  • Lösung: Das gesamte Team hat an der plDNA-Analyse teilgenommen und jeder erhielt auch Einblick in die Auswertungen der anderen.
     
  • Ergebnis: Die Teammitglieder begegnen sich wertschätzend und verständnisvoll, weil jeder über die Präferenzen der anderen Bescheid weiß. Unter diesen Gesichtspunkten konnten sie leicht ihre künftige und erfolgreiche Zusammenarbeit gestalten. So darf zum Beispiel ein Mitarbeiter (entgegen der eigentlichen Betriebsordnung) vorrangig im Homeoffice arbeiten. Und niemand fühlt sich benachteiligt.

        👉🏻  Ein Team, das miteinander arbeitet, addiert seine
               Potenziale. Ein Team, das füreinander arbeitet,
               multipliziert sie.

Buchhalterin gefunden

  • Problem: Der Kleinunternehmer musste eine vakante Position im Bereich Buchhaltung neu besetzen. Wollte dieses Mal jedoch eine wiederholte Fehlentscheidung bei der Bewerberauswahl vermeiden. 
     
  • Lösung: Um die passende Kandidatin zu finden, wurden neben den fachlichen Qualifikationen auch aussagekräftige Analyseergebnisse berücksichtigt. 
     
  • Ergebnis: Die perfekte Buchhalterin ist eingestellt! Sie verfügt nicht nur über einen akribischen Blick für Details, sondern arbeitet auch in stressigen Phasen klar strukturiert und rational. Sie ist entscheidungsfreudig, kommunikativ und fühlt sich in ihrem Verantwortungsbereich innerhalb des Teams wohl.

         👉🏻  Die Perle gefunden statt Prinzessin auf der Erbse.

Platz für Ihre Erfolgsgeschichte

  • Wenn Sie möchten, teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen.
     
  • Erzählen Sie von den Herausforderungen und wie diese sich mithilfe der plDNA-Analyse erfolgreich verändert haben.

 

       👉🏻 Erfolg = Potenzial + Leistung

Mehrwert

  • Jede Analyse ist eine Doppelanalyse. Persönliche Weiterentwicklung wird ebenfalls messbar gemacht.
    (2. Analyse: 6 bis 12 Monate später)
     
  • Jedes Analyse-Ergebnis kann auch im privaten Kontext angewandt werden. Ein weiterer Mehrwert für jeden Teilnehmer!👍🏻

 

       👉🏻 Sind Sie dabei?!

Für weitere Informationen bin ich nur einen Anruf entfernt.

Oder Sie buchen direkt online einen kostenfreien Gesprächstermin. 

Bitte hinterlassen Sie mir in der Kommentarfunktion eine kurze Notiz, ob Sie:

  • auf eine Tasse Kaffee nach Herzebrock, Am Kirchplatz 15 kommen möchten.
     
  • Ich Sie an Ihrem Standort besuchen darf.
     
  • Aus Zeitgründen ein Telefongespräch bevorzugen.
     
  • Oder ob wir uns online treffen. Einen ZOOM-Link erhalten Sie zeitnah, spätestens nach 24 h.

Ich begleite Sie erfolgreich und nachhaltig:

Mitarbeiterakquise, Mitarbeiterbindung und Kommunikation

1. passgenaue Stellenausschreibung

  • Erstellen eines plDNA-Anforderungsprofils
     
  • Formulieren einer fokussierten Ausschreibung

2. Auswahl Mitarbeiter

  • Vergleichen plDNA-Anforderungsprofil mit den Auswertungen der Bewerber
     
  • ideale Besetzung der vakanten Stelle

3. optimale Einarbeitung 

  • individuelle Einarbeitung angepasst an die Persönlichkeitsstruktur des neuen Mitarbeiters (Sinneskanäle, Informationsgrößen, Reaktion auf Stress ... usw.)
     
  • von Beginn an wissen, welche plDNA-Merkmale ausbaufähig sind und diese entsprechend fördern

4. Einsatz der Mitarbeiter

  • mit ganzheitlichem Blick auf die fachlichen und persönlichen Stärken und Potenziale den Mitarbeiter auf die optimale Stelle setzen
     
  • Volle Potenzialentfaltung und Leistung garantiert!👍🏻

5. Personalentwicklung

  • Erkennen von Potenzialen und Herausforderungen bei dem Mitarbeiter
     
  • Erstellen eines individuellen und zielgenauen Entwicklungsplans

6. Mitarbeiterbindung

  • nachhaltiger und wertschätzender Beziehungsaufbau durch individuelles Eingehen auf die Persönlichkeit
     
  • Geringere Mitarbeiterfluktuation!👍🏻

7. Mitarbeitermotivation

  • Kennen und Beachten der Motivationsrichtung
     
  • Wissen über die Hauptinteressen des Mitarbeiters

8. Führungskompetenz

  • Wissen um eigene Stärken und Potenziale
     
  • individuell abgestimmte Führung durch Auswertung/Wissen aller plDNA-Merkmale

9. Konfliktmanagement

  • Konflikte schon im Vorfeld vermeiden
     
  • in herausfordernden Situationen auf Augenhöhe, wertschätzend und lösungsorientiert miteinander kommunizieren können

10. Kommunikation im Team

  • Verständnis innerhalb des Teams über die Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten jedes Einzelnen
     
  • optimale Kommunikation untereinander, weil die Persönlichkeitsstrukturen bekannt sind
     
  • Missverständnisse werden vermieden

11. Und, was sagen Sie?

  • Sind Sie von der Bedeutung der plDNA-Analyse überzeugt? 
     
  • Welche zusätzlichen Informationen benötigen Sie noch, um Ihre Entscheidung zu treffen?

Natürlich gilt auch hier:

  • Jede Analyse ist eine Doppelanalyse, d. h. Entwicklungen sind fundiert messbar. (Empfohlener Zeitraum für 2. Analyse: 
    6 bis 12 Monate später)
     
  • Jedes Analyse-Ergebnis kann auch im privaten Kontext angewandt werden. Ein weiterer Mehrwert für jeden Teilnehmer!👍🏻

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